Identification et évaluation des risques RH (Défaut de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Conflits individuels et collectifs avec l’employeur, Santé et sécurité sur le lieu de travail,…) et élaboration du profil de risque RH de l’entreprise
Questionnaire d’évaluation du climat social et de la maturité de la gestion du capital humain au sein de l’organisation
Centralisation des données collectées au sein d’une même plateforme et partage de l’information entre tous les services de l’entreprise (RH, Départements Métiers, Fonctions support…)
Centralisation des données collectées au sein d’une même plateforme et partage de l’information entre tous les services de l’entreprise (Départements Métiers, Achats, Gestion des Risques, Sécurité du SI, Conformité…)
Suivi du déploiement des mesures de maîtrise des risques et des plans d’action