Pratiques Employeur
  • Absence de réception de l’arrêt maladie d’un collaborateur
  • Absence de restitution de matériel à l’occasion du départ d’un collaborateur
  • Absence de séparation de fonction
  • Absence de suivi de la réalisation de la visite médicale obligatoire à l’embauche d’un nouveau collaborateur
  • Accidents relatifs à la santé et à la sécurité des collaborateurs
  • Acte non-conforme aux lois et règlements notamment en matière de discrimination et harcèlement
  • Activité syndicale
  • Augmentation du turnover des agents commerciaux nouvellement recrutés
  • Budget formation insuffisant
  • Clarification des rôles et des responsabilités de chacun insuffisante
  • Complicité involontaire de travail clandestin
  • Concentration de pouvoir
  • Défaillance dans la gestion de la pyramide des âges, perte de savoir faire due aux départs à la retraite
  • Dépendance vis à vis des ressources rares et expertes
  • Diffusion d’informations et de données en interne : défaut d’affichage obligatoire
  • Dispositifs sociaux de recours non mis en jeu (Fond de solidarité logement…)
  • Echec de la négociation d’accords d’entreprise
  • Grève
  • Inadéquation des besoins de l’entreprise avec les compétences d’un collaborateur (recrutement)
  • Inadéquation des besoins de l’entreprise avec les compétences d’un collaborateur (recrutement)
  • Inadéquations des compétences et connaissances (métiers techniques vs plan formation)
  • Indisponibilité d’un dirigeant effectif
  • Indisponibilité, perte de compétences clés – Absence du responsable de la comptabilité en période de clôture
  • Licenciement d’un salarié
  • Litige avec le personnel ou les organisations sociales
  • Manque de vigilance des Organes Sociaux
  • Méconnaissance/non respect de la législation en matière de droit du travail
  • Mobilité importante des équipes
  • Non respect de la réglementation du travail
  • Non respect des consignes de sécurité lors de l’intervention des transporteurs de fonds
  • Non respect des procédures en vigueur pour les personnes protégées
  • Non respect du droit individuel à la formation
  • Non respect du règlement Intérieur et de ses annexes
  • Non-conformité en matière d’hygiène de sécurité et/ou environnementale
  • Perte d’experts en reportings comptables et financiers
  • Perte de compétence clé, démission ou indisponibilité du directeur commercial
  • Perte de compétence interne
  • Perte de personne clé lors du calcul des provisions
  • Recrutements inadaptés aux besoins de l’établissement
  • Retard / erreur dans le dépôt des accords de participation et intéressement